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苏格兰政府通过缩小性别工资差距来促进经济发展

2019-12-20

卡拉史蒂文森说,消防队是一个领先的灯

政府已被告知使用权力下放来弥补性别工资差距 - 并使苏格兰经济增加172亿英镑。

MSP在工作中探讨男女之间的不公平鸿沟,在今天发表的一篇强硬报告中阐述了他们的要求。

在提案中,荷里路德经济委员会表示:

●如果公司想要竞购有利可图的公共合同,就必须披露自己的薪酬差距。

●政府应制定计划,以提高重返工作岗位的机会。

●政府应赋予女性主导的护理部门更大的地位。

●企业机构应该通过关注性别不平等来证明他们完全致力于公平的薪酬计划。

Gordon Lindhurst MSP

长期以来的调查听取了工作中女性的第一手资料,与男性同事相比,他们揭开了有关薪酬的可怕经历的幌子。

投诉包括一个根深蒂固的“老男孩网络”,并假设女性在生孩子后不能工作。

委员会召集人戈登林德赫斯特说:“委员会明确表示苏格兰的劳动力存在性别薪酬问题。

“苏格兰经济中的女性仍然集中在低薪工作和兼职工作上。

“薪酬差距主要影响女性,而不仅仅是因为女性选择创办家庭或从事职业生涯。”

Lindhurst表示,护理行业是一个主要问题,并补充说:“我们每个人都有可能在我们生活中的某个时刻依赖专业护理。

“尽管多年来技能发生了根本变化,但这仍然是苏格兰收入最低,女性工人占主导地位的行业之一。

“我们希望政府通过优先考虑护理部门来解决这个问题 - 我们提高苏格兰医疗服务的地位至关重要。

第一部长Nicola Sturgeon的政府被要求修复工资差距

“支持所有部门的所有人,包括女性和男性,以实现其全部经济潜力,将需要雄心壮志,创新,以及对某些人来说,文化思维的转变。

“但苏格兰政府有能力帮助实现这一目标 - 苏格兰经济的好处可能会很大。”

尽管40多年前英国的工资不平等被视为非法,但性别工资差距仍然存在。

该委员会获悉,到42岁时,全职工作的妈妈比没有孩子的妇女少赚11%。 他们的报告基于包括德勤在内的金融专家发布的早期研究报告的总体价值172亿英镑的经济劣势。

去年另一份名为Power of Parity的报告称,缩小差距可能会为英国经济增加150亿英镑。

MSP表示,荷里路德可以利用采购权来改变监管并缩小差距。

可以要求公共工程的投标人按照新法律的规定提交性别工资差距,这些法律涵盖250名或更多员工的组织 - 从今年开始,他们必须向英国政府及其公共网站公布详细信息。

该研究还指出,寻找合适工作的妇女缺乏工作。

英国政府的数据表明,如果能够找到合适工作的220万女性找到合适的工作,到2030年经济可能会增长10%。

Jamie Hepburn MSP

昨晚,苏格兰政府就业部长杰米赫本说:“在促进平等和促进经济增长方面,缩小性别工资差距是一个优先事项,我们将仔细考虑这份报告。

“我们已采取果断行动解决这一问题,包括改革早期学习和儿童保育,以支持更多妇女重返工作岗位,以及采取措施挑战怀孕和产妇歧视。

“我们还资助回归者的计划,这将有助于女性返乡者在职业生涯休息后重返工作岗位 - 例如Equate Scotland提供的服务,该计划通过提供有针对性的支持帮助女性重新加入劳动力市场。”

赫本补充说:“虽然苏格兰6.2%的差距远低于英国9.4%的水平,但我们并不自满,并承认我们必须继续专注于促进性别工资平等的行动。”

卡拉史蒂文森

卡拉史蒂文森说,消防队是一个领先的灯

对于卡拉史蒂文森来说,消防队一直是性别平等的主要亮点。

自2000年以来,她一直从事这项服务,从高地的兼职人员到爱丁堡的全职手表经理。

Karla在接受IVF治疗时接受了适当的训练,并在怀孕时获得了良好的支持。

她说:“我告诉我的经理我的计划,他们确保一切都到位。 我不必担心约会的时间。 这感觉像是一个重要的重量。

“怀孕期间没有任何问题 - 我的同事和我的经理对我很满意。 我与我的伴侣分享了育儿假,结果非常好。 在您休产假期间,您可以“保持联系”,在那里您可以保持联系和技能,并了解组织是否有任何变化,我发现这非常有用。

“当我休完产假后回到岗位时,有机会申请实质性的值班经理的角色,我很想申请。 这项服务鼓励我去做,当我成功的时候,我很高兴。“

关于她性别的唯一评论来自她早期职业生涯中的公众。

“从那以后,公众的看法发生了很大变化,”她说。

黛比克罗斯比

黛比克罗斯比向委员会提供证据

克莱德斯代尔银行(Clydesdale Bank)执行董事黛比•克罗斯比(Debbie Crosbie)表示,她的经历是积极的,但女性在父母身份方面遇到了障碍。

她成功地主张在行政级别以下兼职,以管理家庭工作的平衡。

黛比,其丈夫和岳母帮助,说良好的儿童保育是必不可少的。

“许多父母单身,无法获得这种支持,”她说。

“制定政策很重要。 我们需要现实的儿童保育选择。 但除非它得到文化转变的支持,否则它将无法运作。 它需要从下往上加强。“

娜塔莉哈维

据一位拥有25年土木工程师经验的女性说,对性别不平等的呻吟只是“不值得”。

这位想要保持匿名的女士告诉委员会,她的第一任老板在16岁时就得到了支持。

“从那以后,我已经看到了这一切并听到了所有评论,”她说。

“你的皮肤很厚,特别是在收缩时。 当然没有任何一点可以呻吟,这会让你把它称为“弱”。 多年来我一直认为对我来说最好的方法是“忍受,闭嘴,或回家”。

凯伦皮克林

凯伦皮克林

建筑师卡伦皮克林发现她自己的伴侣赚得更多,尽管她更有资格,而且他们也在做同样的工作。

凯伦公司的一位董事,凯伦说:“我们在平等对待前花了两年时间。 但如果他没有告诉我,我就不会知道挑战它。“

凯伦说,文化发生了变化,因此员工知道其他人的标准带是什么。

“根据我的经验,男人通常认为他们的价值更高,并且要求更多。 女性往往不会问,并希望他们的能力得到认可,“她补充道。

苏珊

一位拥有15年经验的工程师希望保持匿名,他说大公司应该更负责任。

她说,男性似乎在高级职位上更快地取得领先。

“我将其描述为'无意识的偏见',”她说。

“我看到很多有才华和能干的女性在我的行业中没有提升,因为他们不适合俱乐部。”

“看到你能够做的工作,没有明确的理由,可能会非常令人沮丧。”

她自己在她的组织中进行的调查显示,在同一个乐队从事同样工作的男同事,女性的工资减少约40%。

史黛西霍奇

有着九年经验的消防队员斯泰西霍奇说,她开始时是车站里唯一的女性。

她说这项服务总体上是积极的,但需要更多的工作来改变公众的看法,以招募更多的女性。

“当我告诉别人我在哪里工作时,他们通常会说,'哦,你在办公室工作吗?' 然后,当我说'不,他们通常会感到惊讶。 我是一名消防员。

“我告诉他们我驾驶卡车他们无法相信。

“我认为我们需要在网上和社交媒体上做更多事情,因为这是许多年轻女性获取信息的地方。

“我们需要强化服务积极想招募女性的想法,女性可以 - 并且已经拥有 - 在这里成功的职业生涯。”

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